公司動態-邯鄲市博才人力資源有限公司

勞務派遣合同的期限

2020-05-06

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
勞務派遣用工方式需要哪些條件?

2020-05-06

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
個人如何審請社保代理

2020-04-08

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
勞務派遣外包的需要哪些流程

2020-04-08

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
網絡選擇勞務外包勞務派遣公司的方法

2020-03-03

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
怎樣進行勞務外包勞務派遣不會出現問題

2020-03-03

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
勞務派遣人員退回手續

2020-02-25

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。

查看詳情
共戰疫情，加油武漢！加油中國！

2020-02-25

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。?

查看詳情
勞務外包與勞務派遣之間法律風險

2020-01-13

勞務外包與勞務派遣屬于截然不同的兩種法律關系。但是在某些情況下，由于企業錯誤的管理方式，勞務外包會被法院認定為勞務派遣，因此導致企業承擔額外的法律責任。

查看詳情
勞務外包被勸退不發工資怎么辦

2020-01-13

勞務外包的小編介紹勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

查看詳情
為什么越來越多的企業選擇社保代繳

2020-01-13

近年來代理的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇代理的方式，比如企業社保開戶和繳納。

查看詳情
勞務外包如何規避風險

2020-01-11

首先，用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務服務外包的區別?！皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越洜I方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自行管理勞動者是不同的。

查看詳情
勞務外包有哪些常見的風險

2020-01-11

由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制，不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位，但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的，仍屬于勞務派遣。

查看詳情