首先，勞務派遣制符合《勞動合同法》相關規定的結論，用工單位只能在臨時性、輔助性，或者替代性的工作崗位上使用，被派遣勞動者用人單位，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間，存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系，越來越多的企業、機關事業單位、政法機關都選擇用勞務派遣員工。
其次，勞務派遣具有臨時性，勞工與外包公司存在勞動爭議的，用人單位和外包公司都應當成為被告，用人單位一定不會因為把勞工，由派遣轉成外包就能夠逃避掉所有責任，勞務派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為，勞務派遣制的工資如大多數情況下比當地較低工資標準高一些。
從中國社會文明發展進程來看，用勞務派遣制來替代“臨時工”是一種巨大的進步，有些行業和部門已經在探索給予部分勞務派遣制人員正式單位職工身份的途徑。
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