勞務外包是指企事業單位將非核心的、輔助性的或者季節性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。
通過勞務外包服務，企事業單位將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司，并由外包公司負責管理同員工間的勞動關系、處理后續的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金。
一、勞務外包的概念：
所謂勞務外包，又稱制造外包即企業提供廠房、設備等固定的資源，由外包服務機構提供人員招募、培訓上崗、現場管理、員工關系的整體外包等服務。
勞務外包是將企業的部分勞務業務對外承包，勞務外包模式運作的企業與外部承保人之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的，長期穩定的關系。
二、勞務外包業務流程：
1、企業提出需求并提供項目的情況；
2、分析企業需求，根據實際需求進行初步調研后擬定方案；
3、與企業進行勞務條款洽談并簽訂合作協議；
4、企業提供廠房、機器、設備等；
5、企業制定標準、下達生產計劃；
6、進行人員招聘、人員培訓、管理服務；
7、開展生產任務；
8、企業生產結果驗收。
勞務外包的成功運作是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源外包在用工上的優勢，又使企業在所有生產環節的步調等方面保持一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。
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