勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包;法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
邯鄲市博才人力資源有限公司成立于2012年，注冊資金1000萬元。公司堅持以“以誠為信，致力發展，以質求勝，和諧共贏”的服務理念，長期為部門，企事業單位和個人用戶提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、人員招聘、勞務外包、代繳職工保險、高薪就業、企業管理咨詢和企業員工培訓等服務，是一家在國內同行業里具有較高影響力的服務公司。
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